Analista de RH JR (Generalista)

O Analista de RH JR (Generalista) é responsável por auxiliar nas atividades relacionadas à gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, entre outras demandas do setor de Recursos Humanos. Este profissional atua de forma generalista, apoiando em diversas áreas da gestão de pessoas e contribuindo para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

• Auxiliar no recrutamento e seleção de colaboradores, realizando triagem de currículos, agendamento de entrevistas e feedback aos candidatos.
• Apoiar no processo de integração de novos funcionários, garantindo que estejam alinhados com a cultura e normas da empresa.
• Contribuir na elaboração e aplicação de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções.
• Realizar o controle e atualização de documentos e informações dos colaboradores, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas.
• Participar de ações de endomarketing e comunicação interna, visando promover a integração e engajamento dos colaboradores.
• Dar suporte em ações de avaliação de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento individual.
• Auxiliar na gestão de benefícios, controle de ponto, folha de pagamento, férias e demais rotinas administrativas do departamento de RH.
• Colaborar com a elaboração de relatórios e indicadores de RH, fornecendo informações relevantes para a tomada de decisões estratégicas.
• Manter-se atualizado sobre as tendências e práticas de mercado na área de Recursos Humanos, buscando aprimorar constantemente suas habilidades e conhecimentos.
  
  O que esperamos de você
• Capacidade de gerenciar múltiplas demandas e prioridades.
• Facilidade em lidar com pessoas e prestar atendimento interno.
• Comprometimento com prazos e qualidade das entregas.
• Interesse em aprender e se desenvolver continuamente.
• Postura ética e confidencialidade no tratamento das informações.
• Vontade de contribuir para a melhoria dos processos de RH e Departamento Pessoal.
  
  Competências Comportamentais
• Organização e planejamento.
• Atenção aos detalhes.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Discrição e ética profissional.
• Proatividade.
• Senso de urgência.
• Capacidade analítica.
• Facilidade para relacionamento interpessoal.
• Trabalho em equipe.
• Gestão do tempo.
• Flexibilidade e adaptabilidade.